英雄联盟投注软件:突出政治标准才能建强干部队伍_时事政治_中公教育网

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【LOL赛事投注平台】简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天,我们关注——当前政治的热点:只有关注政治标准,才能建设一支强大的干部队伍。党员干部是党和国家事业的骨干。

贯彻习近平同志明确提出的“好干部”标准,是新时期坚持党的组织路线、加强党的建设的必然要求,也是新时期夺回中国特色社会主义新胜利的迫切需要。中国共产党第十九次全国代表大会的报告特别强调:坚决准确地选拔和使用人,纠正选拔和使用人的风气,注重政治标准,牢固树立四种意识和四种激情,努力保证党中央的权威,全面贯彻党的理论、路线、方针和政策,忠诚廉洁地为干部服务,选拔和匹配各级领导班子。

习近平同志在全国组织工作会议上特别强调:坚决提高干部标准,把政治标准放在第一位。卓越的干部选拔任用政治标准与加强党的政治建设高度一致,具有独特的时代性和导向性,对建设一支高素质的专业干部队伍具有极其重要的意义。从严治党全面执政效益突出的最重要原因是,政党是政治组织,政党干部的选拔和推荐必须注重政治标准。

我们党作为一个马克思主义政党,在选拔和推荐干部方面仍然受到重视。总结我们党的历史,我们党正是依靠几代政治上可靠的干部,带领全国各族人民取得举世瞩目的伟大成就,步入中华民族最杰出崛起的光明未来。但是,一段时间以来,由于治党没有长土问题,一些领导干部讲政治的意识下降了;甚至有少数人无视党的政治纪律和规则,搞拉帮结派、任人唯亲等活动。

面对政治弱化和干部队伍弱化的问题,以习近平同志为核心的党中央强调,全党要旗帜鲜明地讲政治,增强政治意识、大局意识、核心意识和相似意识,永远保持共产党员的政治本色。十八大以来,全面从严治党的突出成效,与中共中央在选拔和推荐干部方面突出的政治标准密切相关。选人用人的政治标准显著,不仅是全面从严治党效益突出的最重要原因,也是全面从严治党效益突出的鲜明体现。

以习近平同志为核心的党中央特别强调领导干部要牢固树立四种意识和四种激情,这是选拔任用干部的显著政治标准。习近平同志认为,只有增强政治意识、大局意识、核心意识和相似意识,在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致,我们党才能更加团结、统一、强大,成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

全党同志要增强政治意识、大局意识、核心意识和相似意识,实行忠于党、为党分忧、为党负责、为党办事。政治意识、大局意识、核心意识和类似意识既有各自的规定性和明确要求,又有联系
选拔任用干部的政治标准很高,这也是习近平同志提出的好干部的标准。2013年6月,习近平同志在全国组织工作会议上的重要讲话,深刻阐述了优秀干部的标准。

他特别强调,好的干部应该忠诚于信仰,为人民服务,勤奋,稳重,勇敢和诚实。“好干部”标准明确提出后,习近平同志从不同角度丰富和深化了“好干部”的内涵和内涵。比如,特别强调各级领导干部要严于理解、严于权力、严于自律,要学以致用,忠于党,干净整洁,勇于服务。

可以说是一个铁的信念,铁的纪律,铁的服务的干部队伍。这些拒绝,结合好干部的标准,包含了新时期选拔推荐干部的主要标准。从这些标准可以看出,政治标准是第一位的。

这就把选拔任用干部政治标准提到了一个新的高度,评价标准也具有很强的可操作性。习近平同志不仅明确提出了干部选拔任用的政治标准,而且对领导干部如何提高政治素质、达到政治标准也留下了深刻的印象。比如习近平同志就明确提出了以提高政治能力为重点的根本命题,然后开始理解和解释政治能力,把政治能力定义为实现方向、大势、大局的能力,以及保持政治力量、匹配政局、防范政治风险的能力。

他还对领导干部如何谈论政治道德提出了明确的要求,特别强调政治道德是整个社会道德建设的风向标。要建立政治道德,就要明确大道德,坚持公德,做到德私。这些最重要的论述不仅指明了全面从严治党的方向,也为领导干部提高政治素质赢得了遵从。

因此,十八大以来,党内政治生活的气象有所修正,党内政治生态明显改善。我们对选拔任用干部的政治标准的认识大大加深了。

十八大以来,干部选拔任用的政治标准鲜明,有力地推动了全面从严治党的实践,同时也为我们在新时期坚定不移地全面从严治党、加强党的政治建设、坚持党的组织路线积累了宝贵经验。当前,贯彻党的十九大精神,建设一支高素质的专业干部队伍,必须大大深化对干部选拔任用突出政治标准的认识。卓越的政治标准是先决条件和命令。

我们党的历史证明,干部选拔任用讲究政治标准,事业之后党和国家不会呈现健康缓慢的发展态势;选拔任用干部淡化政治标准,不破坏党内政治生态,不影响党的事业。引人注目的干部选拔任用政治标准,是保证整个干部队伍政治合格、立场坚定的前提,是保证经济社会朝着正确方向健康发展的前提。习近平同志特别强调,干部有政治问题,比腐败对党的危害小英雄联盟投注软件得多,有的比腐败还要严重。

政治上不合格,经不起风浪,这样的干部不一定是我们党的好干部。所以,选拔推荐干部,政治标准占主导地位,选拔推荐干部必须走政治壁垒,坚决选人用人,政治标准要准确。卓越的政治标准是一贯的、持续的。旗帜鲜明地谈政治,是对马克思主义政党的明显排斥,也是
卓越的干部选拔任用政治标准作为一贯的选人用人原则,不仅体现了我们党对马克思主义建党原则的理解和贯彻,而且保证了干部选拔任用和队伍建设方针的稳定性;既保证了党的先进性和纯洁性,又增强了个别干部的组织纪律性;它不仅为党和国家的健康发展赢得了骨干力量,也为干部们自学成才指明了方向。

显著的政治标准具有时代性和发展性。选拔任用干部的显著政治标准不仅具有一致性和连续性,而且具有当代性和发展性。选拔和推荐干部所依据的政治标准是明确的、历史的。

不同的历史时期对政治标准有不同的明确拒绝,这是党在不同历史时期所承担的愿景和任务所要求的。只有政治标准与时俱进,才能更好地指导干部的选拔和推荐,保证党始终走在时代的前列。

比如在革命战争时代,政治标准的重点主要是对党的忠诚,英勇善战,害怕牺牲。在中国特色社会主义新时期,政治标准体现在牢固树立四种意识和四种激情,努力保证党中央的权威,全面贯彻党的理论、路线、方针、政策,廉洁奉公。在干部选拔任用中实行显性政治标准的前提和基础是展现干部的政治表现。

然而,政治有时是一种可控的、可隐藏的感性不道德,必须有一种科学的方法才能准确、实用。总结党的历史,特别是十八大以来在干部政治实地考察中积累的实践经验,选拔推荐干部要做好以下几个方面的工作。

注重通过实地考察展现干部的政治素质。毛泽东同志明确指出,要善于识别干部。不仅要看干部的时事,还要看干部的整个历史和工作,这是鉴别干部的主要方法。习近平同志认为,要坚决地、全面地、历史地、辩证地看待干部,要着眼于历来表现出来的东西和一切工作。

这就拒绝了我们善于对干部选拔推荐中的实地考察进行综合分析,并与实地考察对象的一致展示进行相互比较和确认,从而对实地考察对象进行全面准确的评价。考察干部的政治素质,不能简单地看他们的言论,看他们一次一件事的呈现,而要看他们一贯的呈现。

看干部的一致表现,一个重要的方式就是考察他们在工作和生活的人际关系中的政治素质。人的本质是一切社会关系的总和,干部的工作主要表现为各种社会关系中的不道德。只有把工作圈和交际圈的实地考察结合起来,才能获得更有价值的信息,从而形成对干部政治素质的全面了解。由此可见,干部政治素质调查不仅要精简规范,而且要日常化、生活化,在实际工作生活中搜寻干部政治展示和政治素质的关键信息。

重点考察干部的政治素质,在关键时刻表现出来。疾风知草,荡板知忠臣。研究干部的政治素质,不仅要着眼于平时的发挥,还要着眼于重要时刻和关键时刻的发挥。

习近平同志特别强调,在干部考察和鉴定工作中,平时要努力,重要时刻要注意。在新的时代,我们必须坚决发展中国特色社会主义,建设中华民族最卓越崛起的中国梦。我们必须迎接根本性挑战
着力完善干部政治素质实地考察机制。

无论是通过干部的一致展示还是关键时刻的干部展示,都必须依靠一定的实地考察机制。只有实地考察的思路、程序和方法科学,才能把干部政治素质实地考察落到实处。习近平同志特别强调,对干部的了解不能只限于感觉和印象,要改进实地考察的机制和方法,多渠道、多层次、多方面地去了解和了解。

对干部要进行立体实地调查、投影筛查、切片检验、治疗和鉴别。在实践中,个人访谈、民主测评、个人谈话、民意调查、绩效分析与年度考核、检查监督、关键时刻测试等诸多方面和多渠道的实地考察不应有机结合。完善各项制度,使干部政治素质实地考察合法、可追溯、准确,使实地考察工作更加科学、准确、高效,使干部真正信服和接受。(作者胡月星,李超波单位:中共中央党校(国家行政学院))更多关于中国公共事务时事政治的新闻[正名声明]本文源于网络出版,仅供自学交流,不包含商业用途。

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